本报潍坊热线消息 近来不少求职者来电反映，一些用人单位在试用期即将结束时以各种理由辞退求职者，然后再招，实际上把求职者当成了廉价劳动力。

　　19日上午，潍坊一高校毕业生张明告诉记者，今年2月，他在山东念康食品饮料公司找到一份工作，通过面试后，公司表示需先试用3个月，试用期第一个月工资750元，从第二个月开始每月900元。然而试用１月后，单位却压下他750元的工资，更令张明没有想到的是，5月初公司以他“工作量少”为由辞退他，而当他去结算工资时，工资却变成了每天20元，而且节假日不包括在内。

  　　和张明同时被辞退的还有两名求职者，他们感觉自己受了骗，而该公司一位姓王的负责人说，这都是按公司规定办事，试用期未满三个月，工资就按每天20元计，这都是事先口头讲好了的。但张明却说，这方面单位从未提过。最后，张明暂时领到464元，剩下的四百多元得等到6月份才能发下来。

　　而有和张明类似经历的还有很多。一应届毕业生称，他已经遇到3次这种情况了，可是为了找工作，不得不试一下。

　　潍坊一广告公司人事主管张先生说，试用是一个双向选择的过程，公司要通过试用来发现这个人是否适合。而潍坊市一家药品公司的负责人则表示，确有不少企业以“试用”之名赚取求职者的廉价劳动力。他说，这些试用者的工作量和劳动强度与正常员工相差无几，甚至有的还高出许多，但这些人的工资与正常员工相比还不到一半。　

　　对此，潍坊市劳动部门的一位工作人员指出，这种以“试用”节省人力资本的做法不利于企业的长远发展。他提醒求职者，要对自己所应聘的企业有所了解，要分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会，要尽量把与用人单位的“口头协议”形成文字写进就业协议，以便日后为维权提供依据。